TANGGAPAN DAN PENGEMBANGAN ATAS TOPIK INOVASI SEBAGAI SALAH SATU ASPEK PERILAKU ORGANISASI
Oleh: Aceng Muhtaram Mirfani (FIP-UPI)
Oleh: Aceng Muhtaram Mirfani (FIP-UPI)
A. PENDAHULUAN
Perilaku organisasi menurut Jack Duncan (Thoha, 1983) adalah suatu studi
yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi atau
suatu kelompok tertentu. Ia meliputi aspek yang ditimbulkan dari pengaruh
organisasi terhadap menusia demikian pula aspek yang ditimbulkan dari pengaruh
manusia terhadap organisasi. Keith Davis & JW. Newstrom (1985) memandang
bahwa perilaku organisasi adalah telaah dan penerapan pengetahuan tentang
bagaimana orang bertindak di dalam organisasi. Perilaku organisasi adalah
sarana manusia bagi keuntungan manusia. Telaahan tersebut membantu penyatuan oraang-orang,
struktur, teknologi dan lingkungan eksternal menjadi sistem pengoperasian yang
efektif.
Perilaku organisasi sebagai studi tentang perilaku manusia, sikapnya dan
hasil karyanya dalam lingkungan keorganisasian; menarik dari teori, metode, dan
prinsip dari disiplin seprti psikologi, sosiologi, dan antropologi kebudayaan,
untuk mempelajari persepsi perseorangan, nilai, kemampuan belajar dan tindakan
orang yang sedang bekerja dalam seluruh organisasi, menganalisis pengaruh
lingkungan luar terhadap organisasi dan sumber-sumber manusiawinya, misi,
sasaran, dan strategi (Gibson, Ivancevich, dan Donnelly jr., 1982)
Download Isi Lengkap dari Makalah Ini :
No comments:
Post a Comment