Pengembangan Model Penilaian Kinerja Dosen Tetap Yayasan

ABSTRAK

Pengembangan Model Penilaian Kinerja Dosen Tetap Yayasan

(Studi Deskriptif Analitik pada STKIP Bale Bandung Tahun 2003/2004)

            Masalah yang dianalisis dalam penelitian ini yaitu sistem penilaian kinerja dosen tetap yayasan yang meliputi : tujuan penilaian, aspek yang dinilai, alat yang dipakai, cara menilai, penilai, waktu penilaian, manfaat hasil penilaian, dan model yang akan dikembangkan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Untuk mendapatkan kredibilitas penelitian dilakukan dengan : (a) triangulasi (b) Peer debriefing (c) penggunaan bahan referensi (d) mengadakan member chek.

            Lokasi penelitian di STKIP Bale Bandung. Data diperoleh dari Ketua, Pembantu Ketua, Ketua Program Studi, Dosen Tetap Yayasan dan mahasiswa. Teknik pengumpulan data dilaksanakan melalui observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa : Penilaian kinerja dosen bertujuan untuk mengetahui hasil kerja dosen dalam melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Aspek-aspek yang dinilai: aspek pendidikan dan pengajaran, penelitian dan pengabdian masyarakat.

            Alat yang digunakan baru menggunakan angket mahasiswa. Cara menilai/proses penilaian dilakukan dengan persiapan teknis, pembagian tugas dan penyusunan naskah penilaian kinerja dosen, pelaksanaan penilaian, pengolahan dan analisis data dan penetapan keputusan. Penilai kinerja dosen adalah atasan langsung, rekan sejawat dan mahasiswa. Waktu Penilaian secara periodik dilakukan dua tahun sekali, namun apabila ada permintaan untuk suatu maksud tertentu dilakukan penilaian insidental.

            Hasil penilaian kinerja dosen dipergunakan untuk pemberian kompensasi, umpan balik kinerja, pelatihan, promosi, perencanaan sumber daya manusia, retensi/pemberhentian, dan penelitian. Implementasinya pengembangan ini belum direalisasikan secara penuh. Berdasarkan hasil penelitian di atas direkomendasikan bahwa penilaian harus diarahkan sebagai upaya evaluasi kinerja juga untuk pengembangan dosen. Penilaian kinerja dosen sangat bermanfaat bagi pengembangan institusi dan reputasi perguruan tinggi, sehingga perlu mendapat pembinaan yang continue. Diperlukan sebuah model yang komprehensif dan terintegrasi dengan sistem informasi kepegawaian. Disamping itu perlu adanya pelatihan penilaian kinerja dosen yang terkoordinir dan terpadu untuk memperoleh kemampuan standar penilaian yang efektif dalam program penilaian kinerja dosen beserta pengembangannya.  

DOWNLOAD

• T_ADP_029592_Abstract.pdf
• T_ADP_029592_Appendix.pdf
• T_ADP_029592_Bibliography.pdf
• T_ADP_029592_Chapter1.pdf
• T_ADP_029592_Chapter2.pdf
• T_ADP_029592_Chapter3.pdf
• T_ADP_029592_Chapter4.pdf
• T_ADP_029592_Chapter5.pdf
• T_ADP_029592_Table_of_content.pdf
• T_ADP_029592_Title.pdf

Artikel Terkait:

Skripsi Tesis Administrasi Pendidikan

• Skripsi Administrasi Pendidikan : Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Lingkungan Dinas Pendidikan Kabupaten Bandung
• Skripsi Administrasi Pendidikan : Pengaruh Kepala Sekolah Sebagai Supervisor Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Dasar Negeri Kecamatan Cigedug Kabupaten Garut
• Skripsi Administrasi Pendidikan : Kontribusi Penjaminan Mutu Akademik Terhadap Mutu Lulusan Jurusan Administrasi Pendidikan Fip Upi
• Skripsi Administrasi Pendidikan : Pengaruh Pengelolaan Kelas Oleh Guru Terhadap Efektivitas Pembelajaran Pada Smk Negeri Program Keahlian Kimia-Analis Se-Kota Bandung
• Skripsi Administrasi Pendidikan : Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Di Smpn 1 Wanaraja, Smpn 1 Pangatikan Dan Smpn 1 Sucinaraja Kabupaten Garut
• Skripsi Administrasi Pendidikan : Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pusat Penelitian Dan Pengembangan Geologi Kelautan
• Skripsi Administrasi Pendidikan : Pengaruh Budaya Sekolah Dan Motivasi Berprestasi Guru Terhadap Kinerja Guru Dalam Mengajar
• Skripsi Administrasi pendidikan : ANALISIS KOMUNIKASI PEMBELAJARAN YANG DILAKUKAN OLEH GURU UNTUK PENINGKATAN MOTIVASI SISWA-SISWI KELAS 3 DI SMK NEGERI 11 BANDUNG
• Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Guru
• Kontribusi Komunikasi Dan Gaya Manajemen Konflik Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Mengajar Guru

Skripsi Tesis Manajemen Pendidikan

• Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Guru
• Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kemampuan Profesional Guru terhadap Mutu Hasil Belajar
• Kontribusi Perilaku Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Pelatihan Guru Terhadap Kinerja Mengajarnya
• Kontribusi Kompensasi Dan Iklim Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru
• Download Skripsi Tesis Gratis Administrasi Pendidikan : Pengembangan Kinerja Staf Administratif Pada Pusat Pendidikan Profesional Keahlian Teknik Departemen Permukiman Dan Prasarana Wilayah Bandung
• Pengaruh Kompetensi Profesional Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Dosen
• Manajemen Strategik Dalam Pengembangan Tugas Pokok Dan Fungsi BBPPKS Bandung
• Kontribusi Efektivitas Manajemen Terhadap Kinerja Guru
• Pengaruh Pelaksanaan Rekrutmen Dan Seleksi Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Kepala Smp Dan Sma Pgri Sekabupaten Dan Kota Bandung

Download Skripsi

• JASA PEMBUATAN SKRIPSI
• Jasa Pembuatan Animasi Pembelajaran
• Soal & Software PNS Termurah dan Terlengkap
• Dibuatkan Skripsi & Tesis Gratis
• Skripsi Ilmu Administrasi Negara : Pengaruh Komunikasi Interpersonal Antar Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai
• Skripsi Ilmu Administrasi Negara : Pelaksanaan Diklat Penjenjangan Untuk Pegawai Struktural Pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia III
• Skripsi Ilmu Administrasi Negara : Penataan Sistem Perambuan Lalu Lintas di Kota ABC
• Skripsi Ilmu Administrasi Negara : Analisis Kinerja Birokrasi Pemerintahan
• Skripsi Administrasi Negara : Pengemasan dan Penyebaran Informasi CD ROM Terhadap Kebutuhan Pengguna Warintek
• Skripsi Administrasi Negara : Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai