Download Skripsi Psikologi: Hubungan Antara Persepsi Mengenai Perubahan Organisasi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik kejelasan hubungan antara persepsi mengenai perubahan organisasi dengan organizational citizenship behavior. Penelitian ini dilaksanakan pada pegawai Badan Perpustakaan dan Kearsipan Daerah (BAPUSIPDA) JABAR sebanyak 118 dari 197 orang pegawai. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan kuesioner untuk mengetahui gambaran umum persepsi mengenai perubahan organisasi dan organizational citizenship behavior. Data dianalisis dengan menggunakan teknik korelasi Pearson Product Moment dengan α = 0,05 dan bamtuan software SPSS Versi 17.0. for windows. Hasil penelitian menunjukkan korelasi yang positif dan signifikan anatara persepsi mengenai perubahan organisasi dengan organizational citizenship behavior pada pegawai BAPUSIPDA JABAR dengan tingkat hubungan yang rendah dengan koefisien korelasi sebesar +0,301. Hasil korelasi yang rendah ini mungkin dikarenakan adanya faktor-faktor lain yang berhubungan dengan organizational citizenship behavior. Saran bagi lembaga dapat memberikan penejelasan kepada pegawai mengenai tujuan dan manfaat perubahan baik bagi organisasi dan bagi pegawai itu sendiri. Sehingga lembaga dapat mempertahankan keterlibatan pegawai secara langsung dalam aktivitas kerja dan meningkatkan tanggung jawab kerja agar berkembangnya organizational citizenship behavior dalam diri pegawai.

Daftar Isi	s_psi_0704519_tabel_of_content.pdf
Bab I	s_psi_0704519_chapter1.pdf
Bab II	s_psi_0704519_chapter2.pdf
Bab III	s_psi_0704519_chapter3.pdf
Bab IV	s_psi_0704519_chapter4.pdf
Bab V	s_psi_0704519_chapter5.pdf
Daftar Pustaka	s_psi_0704519_bibliography.pdf

Artikel Terkait: