Penelitian ini berangkat dari fenomena yang terjadi di kalangan pegawai
negeri sipil (PNS), terkait dengan adanya hubungan antara konsep diri
dengan motivasi kerja. Permasalahan yang muncul adalah kurangnya
motivasi kerja PNS yang berdampak pada peningkatan profesionalisme
pelayanan terhadap masyarakat. Pelayanan yang lama, seadanya, tingkat
kesalahan yang tinggi dan pungutan liar merupakan beberapa hal kinerja
PNS yang dikenal masyarakat sejak lama. Pandangan negatif ini tertanam
di masyarakat. Paradigma yang muncul adalah adanya berbagai faktor yang
mempengaruhi motivasi kerja PNS, salah satunya adalah konsep diri.
Konsep diri adalah perasaan atau persepsi pegawai mengenai dirinya dan
bagaimana orang lain memandangnya. Lingkungan dan orang lain yang
memiliki pandangan yang negatif terhadap seseorang, akan membuat
perubahan konsep diri yang cenderung negatif.
Fenomena tersebut mengarahkan pada perlunya pengkajian lebih lanjut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara variabel konsep diri dengan motivasi kerja PNS Balai X Provinsi Lampung.
Penelitian ini dilakukan di Balai X Provinsi Lampung dengan pegawai negeri sipil yang secara nyata melaksanakan tugas sehari-hari bekerja di Balai X Provinsi Lampung dan tidak berkedudukan sebagai calon pegawai negeri sipil yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Metode korelasional dengan teknik analisis inferensial yang relevan dilakukan guna membuktikan adanya hubungan antara konsep diri dengan motivasi kerja. Hasil menunjukan, terdapat (1) hubungan yang positif dan signifikan antara variabel konsep diri dengan motivasi berkategori tinggi (2) motivasi kerja dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh konsep diri dengan derajat determinasi tinggi.
Penelitian ini masih memerlukan kajian lanjut antara lain dalam hal pengungkapan faktor-faktor lain yang berhubungan, berkontribusi, dan berpengaruh terhadap motivasi kerja, pengembangan instrumen konsep diri dan motivasi kerja serta jumlah sampel penelitian yang lebih besar dan beragam.
Fenomena tersebut mengarahkan pada perlunya pengkajian lebih lanjut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara variabel konsep diri dengan motivasi kerja PNS Balai X Provinsi Lampung.
Penelitian ini dilakukan di Balai X Provinsi Lampung dengan pegawai negeri sipil yang secara nyata melaksanakan tugas sehari-hari bekerja di Balai X Provinsi Lampung dan tidak berkedudukan sebagai calon pegawai negeri sipil yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Metode korelasional dengan teknik analisis inferensial yang relevan dilakukan guna membuktikan adanya hubungan antara konsep diri dengan motivasi kerja. Hasil menunjukan, terdapat (1) hubungan yang positif dan signifikan antara variabel konsep diri dengan motivasi berkategori tinggi (2) motivasi kerja dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh konsep diri dengan derajat determinasi tinggi.
Penelitian ini masih memerlukan kajian lanjut antara lain dalam hal pengungkapan faktor-faktor lain yang berhubungan, berkontribusi, dan berpengaruh terhadap motivasi kerja, pengembangan instrumen konsep diri dan motivasi kerja serta jumlah sampel penelitian yang lebih besar dan beragam.
| Daftar Isi | |
| Bab I | s_psi_043169_chapter1.pdf |
| Bab II | s_psi_043169_chapter2.pdf |
| Bab III | s_psi_043169_chapter3.pdf |
| Bab IV | s_psi_043169_chapter4.pdf |
| Bab V | s_psi_043169_chapter5.pdf |
No comments:
Post a Comment