Maksud dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan
antara persepsi isi pekerjaan yang dilakukan setiap hari dengan kepuasan
kerja. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan data
dan informasi yang berharga sekiranya dapat digunakan untuk
menggambarkan mengenai ada atau tidaknya hubungan kedua variabel
tersebut. Penelitian ini merupakan studi deskriptif analitik dengan
metode korelasional yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang
diteliti adalah karyawan pada Divisi Sumber Daya dan Organisasi PT. PLN
(PERSERO) Distribusi Jawa Barat dan Banten sebanyak 34 orang karyawan.
Instrumen yang digunakan adalah kuesioner dengan skala Likert yang
masing-masing memiliki reliabilitas sebesar 0.776 untuk instrumen
persepsi isi pekerjaan dan 0.877 untuk instrumen kepuasan kerja.
Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan satu bentuk tes yang
dikenakan hanya sekali saja pada sekelompok subjek (single trial
administration). Hasil penelitian yang diperoleh adalah sebanyak 35.3%
karyawan memiliki persepsi isi pekerjaan yang positif; 64.7% karyawan
memiliki persepsi isi pekerjaan yang negatif; 17.6% karyawan memiliki
kepuasan kerja tinggi; 73.5% karyawan memiliki kepuasan kerja sedang;
dan 8.8% karyawan memiliki kepuasan kerja rendah. Selain itu, antara
persepsi isi pekerjaan dengan kepuasan kerja memiliki korelasi positif
sebesar 0.367. Artinya semakin positif persepsi isi pekerjaan, maka
kepuasan kerjanya pun akan semakin baik. Diketahui pula, persepsi isi
pekerjaan berkontribusi sebesar 13.47 % terhadap kepuasan kerja.
Artikel Terkait:
No comments:
Post a Comment