Adapun penelitian ini dibimbing oleh Bapak Prof. Dr. Ir. Hiras M. L. Tobing dan Bapak Rulianda Purnomo Wibowo, SP, M. Ec. Penelitian ini dilakukan untuk melihat hubungan antara kinerja dna kompensasi yang diberikan perusahaan terhadap kinerja karyawan dan bagaimana sikap karyawan dalam menyikapi kebijaksanaan yang diberlakukan perusahaan dari segi financial. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Desember 2009 hingga Januari 2010 di PTP. Nusantara IV, Unit Kebun Pabatu dan Unit Kebun Bah Jambi. Lokasi penelitian ditentukan secara Purposive dan sampel ditentukan secara purposive dengan jumlah 30 sampel untuk masing – masing unit kebun. Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa premi berpengaruh secara nyata terhadap kinerja (kuantitas kerja, kualitas kerja, dan kehadiran kerja) dan kepuasan kerja karyawan panen kelapa sawit di Kebun Pabatu, tetapi premi hanya berpengaruh nyata terhadap kualitas kerja, kehadiran kerja, dan kepuasan kerja karyawan panen kelapa sawit di Kebun Bah Jambi. Adapun kuantitas kerja, kualitas kerja dan kepuasan kerja mengalami penurunan setelah adanya perubahan system premi panen, sedangkan kehadiran kerja mengalami peningkatan setelah adanya perubahan system premi panen.
Download Skripsi
No comments:
Post a Comment