Pagit Rima Tarigan
Pagit Rima Tarigan (2006), Analisis Prngaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Twins Sukses Abadi Belawan, dibawah bimbingan Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, MSi selaku Ketua Departemen, Dra. Komariah Pandia, MSi selaku Dosen Pembimbing, Drs. Vasta Ginting, MSi selaku Dosen Penguji I dan Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME selaku Dosen Penguji II. Penelitian ini bertujuan mengetahui adanya pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Twins Sukses Abadi Belawan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah "Apakah komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Twins Sukses Abadi Belawan?", Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Sampling Jenuh (Sensus). Populasi sasaran adalah semua karyawan pada PT. Twins Sukses Abadi Belawan yang berjumlah 42 orang dan sampel yang diambil sebagai responden adalah keseluruhan dari jumlah populasi yakni berjumlah 42 orang. Data dikumpulkan menggunakan wawancara dan daftar pertanyaan (kuesioner). Variabel yang diukur menggunakan Skala Likert. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS 12.0. dan pengujian hipotesis dengan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menggunakan SPSS 12.0. menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 31,8%. Artinya bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kornunikasi sebesar 31,8% sedangkan sisanya sebesar 68,2% dipengaruhi oleh faktor lain.
Pagit Rima Tarigan (2006), Analisis Prngaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Twins Sukses Abadi Belawan, dibawah bimbingan Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, MSi selaku Ketua Departemen, Dra. Komariah Pandia, MSi selaku Dosen Pembimbing, Drs. Vasta Ginting, MSi selaku Dosen Penguji I dan Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME selaku Dosen Penguji II. Penelitian ini bertujuan mengetahui adanya pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Twins Sukses Abadi Belawan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah "Apakah komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Twins Sukses Abadi Belawan?", Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Sampling Jenuh (Sensus). Populasi sasaran adalah semua karyawan pada PT. Twins Sukses Abadi Belawan yang berjumlah 42 orang dan sampel yang diambil sebagai responden adalah keseluruhan dari jumlah populasi yakni berjumlah 42 orang. Data dikumpulkan menggunakan wawancara dan daftar pertanyaan (kuesioner). Variabel yang diukur menggunakan Skala Likert. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS 12.0. dan pengujian hipotesis dengan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menggunakan SPSS 12.0. menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 31,8%. Artinya bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kornunikasi sebesar 31,8% sedangkan sisanya sebesar 68,2% dipengaruhi oleh faktor lain.
Download Skripsi
 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
Artikel Terkait:
Skripsi Tesis Manajemen
- Analisis Rasio Keuangan Pada PT.Indokencana Sateriajaya
- Pengaruh Promosi dan Faktor Suasana Pusat Perbelanjaan Terhadap Keputusan Pembelian Mahasiswa S-1 Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
- Pengaruh Pelayanan Operator Pra Bayar Simpati Terhadap Kepuasan Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
- Pengaruh Kebijakan Promosi Terhadap Peningkatan Polis Asuransi Pada PT Jiwasraya Mcdan Utara Branch Office (PERSERO)
- Pengaruh Personal Selling Terhadap Keputusan pembelian Produk Rokok Merek Sampoerna A-Mild di Beberapa hotel dikota Medan
- Pengaruh Motivasi Karyawan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada Pt.Telkom Kandatel Medan
- Analisis Pengaruh Lklan Shampoo Sunsilk Dan Pantene Terhadap Minat Membeli Mahasiswa S-1 Fakultas Ekonomi USU
- Analisis Pengaruh Harga Terbadap Kualitas Produk Televisi pada Warga Kompleks Jobor Indah Permai
- Pengaruh ISO 9002 Terhadap Profitabilitas PT. Bhanda Graha Reksa Cabang Utama Medan
- Analisis faktor-faktor yang mendorong wirausahawan memulai usaha kecil (studi kasus gerai penjualan pulsa handphone di sepanjang jalan Letda Sujono Medan)
No comments:
Post a Comment