M. Ari Taufiq
M. Ari Taufiq, (2007). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Efisiensi Kerja Pada PT. KOEL Perkasa Sakti - Medan, Drs. Ami Dilham, MSi (Pembimbing), Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, MSi (Ketua Departemen Manajemen), Drs. Syarbaini Zein, Msi (Penguji I), Drs. Liasta Ginting, MSi (penguji II). . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sikap (X1) Tepat Waktu (X2) , Norma (X3) dan Tanggung Jawab (X4) terhadap Efisiensi Kerja (Y) PT. KOEL Perkasa Sakti - Medan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak 80 orang dengan metode Proportioned Random Sampling dari populasi sejumlah 159 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Tepat Waktu (X 2 ) dan Norma (X 3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja pada PT. KOEL Perkasa Sakti - Medan, variabeI Tanggung Jawab (X4) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan dan variabel Sikap (X1) berpengaruh negatif dan tidak signifikan secara parsial. Variabel Tepat Waktu merupakan variabel yang paling dominan. Secara serentak variabel (XI) Tepat Waktu (X 2 ) , Norma (X3) dan Tanggung Jawab (X4) berpengaruh positif dan signifikan. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis maka penulis mengambil kesimpulan mengenai Pengaruh Disipli Kerja Terhadap Efisisnsi Kerja Pada PT. KOEL Perkasa Sakti - Medan.
M. Ari Taufiq, (2007). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Efisiensi Kerja Pada PT. KOEL Perkasa Sakti - Medan, Drs. Ami Dilham, MSi (Pembimbing), Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, MSi (Ketua Departemen Manajemen), Drs. Syarbaini Zein, Msi (Penguji I), Drs. Liasta Ginting, MSi (penguji II). . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sikap (X1) Tepat Waktu (X2) , Norma (X3) dan Tanggung Jawab (X4) terhadap Efisiensi Kerja (Y) PT. KOEL Perkasa Sakti - Medan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak 80 orang dengan metode Proportioned Random Sampling dari populasi sejumlah 159 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Tepat Waktu (X 2 ) dan Norma (X 3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja pada PT. KOEL Perkasa Sakti - Medan, variabeI Tanggung Jawab (X4) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan dan variabel Sikap (X1) berpengaruh negatif dan tidak signifikan secara parsial. Variabel Tepat Waktu merupakan variabel yang paling dominan. Secara serentak variabel (XI) Tepat Waktu (X 2 ) , Norma (X3) dan Tanggung Jawab (X4) berpengaruh positif dan signifikan. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis maka penulis mengambil kesimpulan mengenai Pengaruh Disipli Kerja Terhadap Efisisnsi Kerja Pada PT. KOEL Perkasa Sakti - Medan.
Download Skripsi
 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
Artikel Terkait:
Skripsi Tesis Manajemen
- Analisis Rasio Keuangan Pada PT.Indokencana Sateriajaya
- Pengaruh Promosi dan Faktor Suasana Pusat Perbelanjaan Terhadap Keputusan Pembelian Mahasiswa S-1 Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
- Pengaruh Pelayanan Operator Pra Bayar Simpati Terhadap Kepuasan Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
- Pengaruh Kebijakan Promosi Terhadap Peningkatan Polis Asuransi Pada PT Jiwasraya Mcdan Utara Branch Office (PERSERO)
- Pengaruh Personal Selling Terhadap Keputusan pembelian Produk Rokok Merek Sampoerna A-Mild di Beberapa hotel dikota Medan
- Pengaruh Motivasi Karyawan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada Pt.Telkom Kandatel Medan
- Analisis Pengaruh Lklan Shampoo Sunsilk Dan Pantene Terhadap Minat Membeli Mahasiswa S-1 Fakultas Ekonomi USU
- Analisis Pengaruh Harga Terbadap Kualitas Produk Televisi pada Warga Kompleks Jobor Indah Permai
- Pengaruh ISO 9002 Terhadap Profitabilitas PT. Bhanda Graha Reksa Cabang Utama Medan
- Analisis faktor-faktor yang mendorong wirausahawan memulai usaha kecil (studi kasus gerai penjualan pulsa handphone di sepanjang jalan Letda Sujono Medan)
No comments:
Post a Comment