Ahmad Ariady Lubis
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kebijakan pada PT. Rolimex Kimia Nusamas Medan dalam pemberian kompensasi dapat meningkatkan Produktivitas kerja karyawan. Batasan operasional yaitu biaya Kompensasi, Produktivitas kerja karyawan dari tahun 2000 sampai dengan 2004. Model analisis yang digunakan untuk melihat pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas kerja karyawan adalah model analisis regresi linear berganda dengan tiga prediktor sesuai dengan banyaknya variabel bebasnya. Penganalisisan data agar lebih mudah, penulis menggunakan software pengolahan SPSS {Statistical Product And Service Solution) versi 12.0. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan terdapat pengaruh positip dan signifikan (nyata) variabel bebas terhadap variabel terikat, artinya ada pengaruh yang berarti antara Gaji karyawan (X1), Tunjangan Hari Raya dan Bonus (X2), Tunjangan dan Insentif (X3) dengan Produktivitas karyawan (Y) maka hipotesis alternatip yang diajukan teruji kebenarannya. Berdasarkan hasil analisis kuantitatif diperoleh secara parsial terdapat hubungan yang berarti antara Gaji karyawan terhadap Produktivitas, begitu juga antara Tunjangan dan Insentif terhadap Produktivitas, tetapi hasil antara Tunjangan Hari Raya dan Bonus mempunyai hubungan yang negatif terhadap Produktivitas kerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kebijakan pada PT. Rolimex Kimia Nusamas Medan dalam pemberian kompensasi dapat meningkatkan Produktivitas kerja karyawan. Batasan operasional yaitu biaya Kompensasi, Produktivitas kerja karyawan dari tahun 2000 sampai dengan 2004. Model analisis yang digunakan untuk melihat pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas kerja karyawan adalah model analisis regresi linear berganda dengan tiga prediktor sesuai dengan banyaknya variabel bebasnya. Penganalisisan data agar lebih mudah, penulis menggunakan software pengolahan SPSS {Statistical Product And Service Solution) versi 12.0. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan terdapat pengaruh positip dan signifikan (nyata) variabel bebas terhadap variabel terikat, artinya ada pengaruh yang berarti antara Gaji karyawan (X1), Tunjangan Hari Raya dan Bonus (X2), Tunjangan dan Insentif (X3) dengan Produktivitas karyawan (Y) maka hipotesis alternatip yang diajukan teruji kebenarannya. Berdasarkan hasil analisis kuantitatif diperoleh secara parsial terdapat hubungan yang berarti antara Gaji karyawan terhadap Produktivitas, begitu juga antara Tunjangan dan Insentif terhadap Produktivitas, tetapi hasil antara Tunjangan Hari Raya dan Bonus mempunyai hubungan yang negatif terhadap Produktivitas kerja karyawan.
Download Skripsi
 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
Artikel Terkait:
Skripsi Tesis Manajemen
- Analisis Rasio Keuangan Pada PT.Indokencana Sateriajaya
- Pengaruh Promosi dan Faktor Suasana Pusat Perbelanjaan Terhadap Keputusan Pembelian Mahasiswa S-1 Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
- Pengaruh Pelayanan Operator Pra Bayar Simpati Terhadap Kepuasan Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
- Pengaruh Kebijakan Promosi Terhadap Peningkatan Polis Asuransi Pada PT Jiwasraya Mcdan Utara Branch Office (PERSERO)
- Pengaruh Personal Selling Terhadap Keputusan pembelian Produk Rokok Merek Sampoerna A-Mild di Beberapa hotel dikota Medan
- Pengaruh Motivasi Karyawan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada Pt.Telkom Kandatel Medan
- Analisis Pengaruh Lklan Shampoo Sunsilk Dan Pantene Terhadap Minat Membeli Mahasiswa S-1 Fakultas Ekonomi USU
- Analisis Pengaruh Harga Terbadap Kualitas Produk Televisi pada Warga Kompleks Jobor Indah Permai
- Pengaruh ISO 9002 Terhadap Profitabilitas PT. Bhanda Graha Reksa Cabang Utama Medan
- Analisis faktor-faktor yang mendorong wirausahawan memulai usaha kecil (studi kasus gerai penjualan pulsa handphone di sepanjang jalan Letda Sujono Medan)
No comments:
Post a Comment