Mardiah
Mardiah, Pengaruh Motivasi Karyawan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada PT.Telkom Kandatel Medan. Skripsi. Drs Syarbaini Zain selaku dosen pembimbing, Dr. Ritha F.Dalimunthe, SE,MSi selaku ketua jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.Dra Nisrul lrawati MBA selaku dosen pnguji L Drs. Abidan Aritonang selaku dosen penguji II. Motivasi merupakan kekuatan yang mendorong seseorang dalam menimbulkan dan mengarahkan perilakunya . Motivasi juga merupakan suatu proses untuk mempengaruhi seseorang agar melakukan sesuatu yang kita inginkan. Motivasi ada kalanya berasal dari dalam diri kita sendiri dan juga dari luar. PT. Telkom Kandatel Medan adalah perusahaan yang bergerak dibidang pelayanan jasa telekomunikasi yang menghasilkan beberapa produk jasa seperti: Jaringan telepon, Faksimili, Telex, Telegrap, Jasa Wartel, Telkomnet Instant. Hubungan komunikasi Internasional dan sebagainya, yang berlokasi di Jl. Prof H.M. Yamin,SH. No.13 Medan. Pada penelitian ini perumusan masalahnya adalah Apakah motivasi yang diterapkan oleh PT.Telkom Kandatel Medan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawannya. Hipotesisnya berupa Motivasi yang diterapkan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Penulis menggunakan data sekunder, baik yang berasal dari perusahaan maupun dengan membaca buku-buku dan literatur yang berhubungan dengan masalah yang dihadapi. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, studi dokumentasi dan penyebaran kuesioner . Pada analisis, penulis menggunakan metoderegresi. Hasil penelitian ini adalah penerapan sistem motivasi yang dilaksanakan memiliki hubungan yang positif terhadap produktivitas kerja. Namun hubungan yang positifini memiliki pengaruhyang kecil, yaitu sebesar 59,611% (dari jumlah pulsa) dan 20% ( dari pelanggan ). Hal ini dapat dilihat dari nilai F Hitung yang lebih kecil dari F Tabel (0,25<161 1="" adanya="" antara="" bahwa="" basil="" begitu="" berdasarkan="" biayadan="" dan="" dapat="" dari="" dengan="" diakibatkan="" diambil="" dihadapi="" diterapkan="" diterima.="" ditetapkan="" hal="" hambatan="" hipotesis="" ini="" jelas="" juga="" jumlah="" karena="" keputusan="" lain="" masalab="" masalah="" memberikan="" motivasi="" operasional.="" p="" pelanggan.="" pengaruh="" pulsa="" sebe1umnya="" sepenuhnya="" signifikan="" system="" tersebut="" tidak="" yang="">
Mardiah, Pengaruh Motivasi Karyawan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada PT.Telkom Kandatel Medan. Skripsi. Drs Syarbaini Zain selaku dosen pembimbing, Dr. Ritha F.Dalimunthe, SE,MSi selaku ketua jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.Dra Nisrul lrawati MBA selaku dosen pnguji L Drs. Abidan Aritonang selaku dosen penguji II. Motivasi merupakan kekuatan yang mendorong seseorang dalam menimbulkan dan mengarahkan perilakunya . Motivasi juga merupakan suatu proses untuk mempengaruhi seseorang agar melakukan sesuatu yang kita inginkan. Motivasi ada kalanya berasal dari dalam diri kita sendiri dan juga dari luar. PT. Telkom Kandatel Medan adalah perusahaan yang bergerak dibidang pelayanan jasa telekomunikasi yang menghasilkan beberapa produk jasa seperti: Jaringan telepon, Faksimili, Telex, Telegrap, Jasa Wartel, Telkomnet Instant. Hubungan komunikasi Internasional dan sebagainya, yang berlokasi di Jl. Prof H.M. Yamin,SH. No.13 Medan. Pada penelitian ini perumusan masalahnya adalah Apakah motivasi yang diterapkan oleh PT.Telkom Kandatel Medan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawannya. Hipotesisnya berupa Motivasi yang diterapkan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Penulis menggunakan data sekunder, baik yang berasal dari perusahaan maupun dengan membaca buku-buku dan literatur yang berhubungan dengan masalah yang dihadapi. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, studi dokumentasi dan penyebaran kuesioner . Pada analisis, penulis menggunakan metoderegresi. Hasil penelitian ini adalah penerapan sistem motivasi yang dilaksanakan memiliki hubungan yang positif terhadap produktivitas kerja. Namun hubungan yang positifini memiliki pengaruhyang kecil, yaitu sebesar 59,611% (dari jumlah pulsa) dan 20% ( dari pelanggan ). Hal ini dapat dilihat dari nilai F Hitung yang lebih kecil dari F Tabel (0,25<161 1="" adanya="" antara="" bahwa="" basil="" begitu="" berdasarkan="" biayadan="" dan="" dapat="" dari="" dengan="" diakibatkan="" diambil="" dihadapi="" diterapkan="" diterima.="" ditetapkan="" hal="" hambatan="" hipotesis="" ini="" jelas="" juga="" jumlah="" karena="" keputusan="" lain="" masalab="" masalah="" memberikan="" motivasi="" operasional.="" p="" pelanggan.="" pengaruh="" pulsa="" sebe1umnya="" sepenuhnya="" signifikan="" system="" tersebut="" tidak="" yang="">
Download Skripsi
 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
No comments:
Post a Comment