Mardiah
Mardiah, Pengaruh Motivasi Karyawan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada PT.Telkom Kandatel Medan. Skripsi. Drs Syarbaini Zain selaku dosen pembimbing, Dr. Ritha F.Dalimunthe, SE,MSi selaku ketua jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.Dra Nisrul lrawati MBA selaku dosen pnguji L Drs. Abidan Aritonang selaku dosen penguji II. Motivasi merupakan kekuatan yang mendorong seseorang dalam menimbulkan dan mengarahkan perilakunya . Motivasi juga merupakan suatu proses untuk mempengaruhi seseorang agar melakukan sesuatu yang kita inginkan. Motivasi ada kalanya berasal dari dalam diri kita sendiri dan juga dari luar. PT. Telkom Kandatel Medan adalah perusahaan yang bergerak dibidang pelayanan jasa telekomunikasi yang menghasilkan beberapa produk jasa seperti: Jaringan telepon, Faksimili, Telex, Telegrap, Jasa Wartel, Telkomnet Instant. Hubungan komunikasi Internasional dan sebagainya, yang berlokasi di Jl. Prof H.M. Yamin,SH. No.13 Medan. Pada penelitian ini perumusan masalahnya adalah Apakah motivasi yang diterapkan oleh PT.Telkom Kandatel Medan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawannya. Hipotesisnya berupa Motivasi yang diterapkan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Penulis menggunakan data sekunder, baik yang berasal dari perusahaan maupun dengan membaca buku-buku dan literatur yang berhubungan dengan masalah yang dihadapi. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, studi dokumentasi dan penyebaran kuesioner . Pada analisis, penulis menggunakan metoderegresi. Hasil penelitian ini adalah penerapan sistem motivasi yang dilaksanakan memiliki hubungan yang positif terhadap produktivitas kerja. Namun hubungan yang positifini memiliki pengaruhyang kecil, yaitu sebesar 59,611% (dari jumlah pulsa) dan 20% ( dari pelanggan ). Hal ini dapat dilihat dari nilai F Hitung yang lebih kecil dari F Tabel (0,25<161 1="" adanya="" antara="" bahwa="" basil="" begitu="" berdasarkan="" biayadan="" dan="" dapat="" dari="" dengan="" diakibatkan="" diambil="" dihadapi="" diterapkan="" diterima.="" ditetapkan="" hal="" hambatan="" hipotesis="" ini="" jelas="" juga="" jumlah="" karena="" keputusan="" lain="" masalab="" masalah="" memberikan="" motivasi="" operasional.="" p="" pelanggan.="" pengaruh="" pulsa="" sebe1umnya="" sepenuhnya="" signifikan="" system="" tersebut="" tidak="" yang="">
Mardiah, Pengaruh Motivasi Karyawan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada PT.Telkom Kandatel Medan. Skripsi. Drs Syarbaini Zain selaku dosen pembimbing, Dr. Ritha F.Dalimunthe, SE,MSi selaku ketua jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.Dra Nisrul lrawati MBA selaku dosen pnguji L Drs. Abidan Aritonang selaku dosen penguji II. Motivasi merupakan kekuatan yang mendorong seseorang dalam menimbulkan dan mengarahkan perilakunya . Motivasi juga merupakan suatu proses untuk mempengaruhi seseorang agar melakukan sesuatu yang kita inginkan. Motivasi ada kalanya berasal dari dalam diri kita sendiri dan juga dari luar. PT. Telkom Kandatel Medan adalah perusahaan yang bergerak dibidang pelayanan jasa telekomunikasi yang menghasilkan beberapa produk jasa seperti: Jaringan telepon, Faksimili, Telex, Telegrap, Jasa Wartel, Telkomnet Instant. Hubungan komunikasi Internasional dan sebagainya, yang berlokasi di Jl. Prof H.M. Yamin,SH. No.13 Medan. Pada penelitian ini perumusan masalahnya adalah Apakah motivasi yang diterapkan oleh PT.Telkom Kandatel Medan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas karyawannya. Hipotesisnya berupa Motivasi yang diterapkan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Penulis menggunakan data sekunder, baik yang berasal dari perusahaan maupun dengan membaca buku-buku dan literatur yang berhubungan dengan masalah yang dihadapi. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, studi dokumentasi dan penyebaran kuesioner . Pada analisis, penulis menggunakan metoderegresi. Hasil penelitian ini adalah penerapan sistem motivasi yang dilaksanakan memiliki hubungan yang positif terhadap produktivitas kerja. Namun hubungan yang positifini memiliki pengaruhyang kecil, yaitu sebesar 59,611% (dari jumlah pulsa) dan 20% ( dari pelanggan ). Hal ini dapat dilihat dari nilai F Hitung yang lebih kecil dari F Tabel (0,25<161 1="" adanya="" antara="" bahwa="" basil="" begitu="" berdasarkan="" biayadan="" dan="" dapat="" dari="" dengan="" diakibatkan="" diambil="" dihadapi="" diterapkan="" diterima.="" ditetapkan="" hal="" hambatan="" hipotesis="" ini="" jelas="" juga="" jumlah="" karena="" keputusan="" lain="" masalab="" masalah="" memberikan="" motivasi="" operasional.="" p="" pelanggan.="" pengaruh="" pulsa="" sebe1umnya="" sepenuhnya="" signifikan="" system="" tersebut="" tidak="" yang="">
Download Skripsi
 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
Artikel Terkait:
Skripsi Tesis Manajemen
- Analisis Rasio Keuangan Pada PT.Indokencana Sateriajaya
- Pengaruh Promosi dan Faktor Suasana Pusat Perbelanjaan Terhadap Keputusan Pembelian Mahasiswa S-1 Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
- Pengaruh Pelayanan Operator Pra Bayar Simpati Terhadap Kepuasan Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
- Pengaruh Kebijakan Promosi Terhadap Peningkatan Polis Asuransi Pada PT Jiwasraya Mcdan Utara Branch Office (PERSERO)
- Pengaruh Personal Selling Terhadap Keputusan pembelian Produk Rokok Merek Sampoerna A-Mild di Beberapa hotel dikota Medan
- Analisis Pengaruh Lklan Shampoo Sunsilk Dan Pantene Terhadap Minat Membeli Mahasiswa S-1 Fakultas Ekonomi USU
- Analisis Pengaruh Harga Terbadap Kualitas Produk Televisi pada Warga Kompleks Jobor Indah Permai
- Pengaruh ISO 9002 Terhadap Profitabilitas PT. Bhanda Graha Reksa Cabang Utama Medan
- Analisis faktor-faktor yang mendorong wirausahawan memulai usaha kecil (studi kasus gerai penjualan pulsa handphone di sepanjang jalan Letda Sujono Medan)
No comments:
Post a Comment