Sri Nurliani
Sri Nurliani, Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Garuda Medan. Motivasi merupakan suatu proses yang memberikan motif bekerja pada seseorang yang mendapat rangsangan dari luar. Dengan kata lain dapat dikatakan sebagai motivatif atau daya dorong yang ada dalam diri seseorang. Adapun rangsangan yang ditimbulkan dari luar seseorang harus ditimbulkan oleh pemimpin, sehingga agar hal-hal diluar seseorang tersebut turut mempengaruhinya. Dalam pemberian motivasi bagi suatu perusahaan juga sangat memerlukan suatu komunikasi yang bagus antara atasan dengan bawahannya, maupun sebaliknya agar tecipta suatu jalinan hubungan yang bagus bagi masing-masing pihak dalam mendapatkan informasi yang tepat dan tidak terjadi kesalahpahaman untuk rnelaksanakan pekerjaan mereka dengan semaksimal mungkin. C.V Garuda yang berdiri pada tahun 1989 adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang advertising, design grafis, ukiran kayu, meubel, dan label. Dimana perusahaan ini melihat bahwa perlunya motivasi bagi suatu perusahaan sebagai salah satu hal yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Misalnya gaji yang diberikan perusahaan, santunan sosial, perawatan kesehatan dan sebagainya. Penulis dalam menjabarkan skripsi ini menggunakan suatu metode deskriptif yaitu suatu metode dimana data yang telah diperoleh, dikumpulkan, disusun, diklasifikasikan, kemudian dianalisis sehingga memberikan suatu gambaran yang jelas terhadap masalah yang dihadapi perusahaan. Metode lain yang digunakan adalah metode regresi linier sederhana yaitu suatu teknik statistik yang berguna dalam memeriksa dan memodelkan berbagai hubungan variabel. Sehingga memudahkan bagi penulis dalam mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi yang diberikan perusahaan bagi karyawannya. Pelaksanaan kebijakan motivasi yang dilakukan C.V. Garuda berjalan dengan baik, dimana terdapat pengaruh yang positif dan kebijakan motivasi yang diberikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 0,00030 dari biaya tenaga korja yang dikeluarkan perusahaan sebesar satu juta rupiah. Produksi yang meningkat dengan jumlah karyawan yang meningkat pula. Kebijakan motivasi yang diberikan perusahaan menunjukkan bahwa perusahaan memperhatikan kebutuhan dan kesejahteraan karyawannya. Pelaksanaan kebijakan motivasi yang baik apabila ditangani dengan serius akan memberikan suatu semangat kerja bagi karyawan, hal ini terbukti bagi C.V. Garuda sendiri bahwa kebijakan motivasi yang mereka berikan kepada karywannya mempengaruhi gairah bekerja sehingga meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
Sri Nurliani, Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Garuda Medan. Motivasi merupakan suatu proses yang memberikan motif bekerja pada seseorang yang mendapat rangsangan dari luar. Dengan kata lain dapat dikatakan sebagai motivatif atau daya dorong yang ada dalam diri seseorang. Adapun rangsangan yang ditimbulkan dari luar seseorang harus ditimbulkan oleh pemimpin, sehingga agar hal-hal diluar seseorang tersebut turut mempengaruhinya. Dalam pemberian motivasi bagi suatu perusahaan juga sangat memerlukan suatu komunikasi yang bagus antara atasan dengan bawahannya, maupun sebaliknya agar tecipta suatu jalinan hubungan yang bagus bagi masing-masing pihak dalam mendapatkan informasi yang tepat dan tidak terjadi kesalahpahaman untuk rnelaksanakan pekerjaan mereka dengan semaksimal mungkin. C.V Garuda yang berdiri pada tahun 1989 adalah salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang advertising, design grafis, ukiran kayu, meubel, dan label. Dimana perusahaan ini melihat bahwa perlunya motivasi bagi suatu perusahaan sebagai salah satu hal yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Misalnya gaji yang diberikan perusahaan, santunan sosial, perawatan kesehatan dan sebagainya. Penulis dalam menjabarkan skripsi ini menggunakan suatu metode deskriptif yaitu suatu metode dimana data yang telah diperoleh, dikumpulkan, disusun, diklasifikasikan, kemudian dianalisis sehingga memberikan suatu gambaran yang jelas terhadap masalah yang dihadapi perusahaan. Metode lain yang digunakan adalah metode regresi linier sederhana yaitu suatu teknik statistik yang berguna dalam memeriksa dan memodelkan berbagai hubungan variabel. Sehingga memudahkan bagi penulis dalam mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi yang diberikan perusahaan bagi karyawannya. Pelaksanaan kebijakan motivasi yang dilakukan C.V. Garuda berjalan dengan baik, dimana terdapat pengaruh yang positif dan kebijakan motivasi yang diberikan terhadap produktivitas karyawan sebesar 0,00030 dari biaya tenaga korja yang dikeluarkan perusahaan sebesar satu juta rupiah. Produksi yang meningkat dengan jumlah karyawan yang meningkat pula. Kebijakan motivasi yang diberikan perusahaan menunjukkan bahwa perusahaan memperhatikan kebutuhan dan kesejahteraan karyawannya. Pelaksanaan kebijakan motivasi yang baik apabila ditangani dengan serius akan memberikan suatu semangat kerja bagi karyawan, hal ini terbukti bagi C.V. Garuda sendiri bahwa kebijakan motivasi yang mereka berikan kepada karywannya mempengaruhi gairah bekerja sehingga meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
Download Skripsi
 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
No comments:
Post a Comment