Anggreini, Sabrina
Sabrina Anggreini, Pengaruh Sistem Pendelegasian Wewenang Terhadap Prestasi Kerya Karyawan Pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I Medan (dibawah bimbingan Dra, Anna Purba, MS sebagai dosen pembimbing, Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, MSi selaku ketua jurusan Manajemen , Ora. MuIykata Sebayang, MSi dan Dra, Husnani Sudardjat sebagai dosen penguji). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja karyawan pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia 1. Hal ini dapat diteliti yang dirumuskan sebagai berikut : " Apakah system pendelegasian wewenang sudah efektif dan berpengaruh dalam meningkatkan prestasi kerja?", Untuk mengetahui permasalahan, peneliti menyatakan hipotesis, bahwa pendelegasian wewenang sudah efektif dan berpengaruh meningkatkan prestasi kerja karyawan. Peneliti menggunakan metode deskriptif dan metode deduktif Penulis menyampaikan beberapa saran bagi PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I Medan agar tetap berusaha mengembangkan pemikiran dan kreatifitas bawahan untuk menghadapi persoalan yang terjadi serta perusahaan diharapkan mengadakan latihan dan pengembangan bagi karyawan sehingga mereka lebih siap dalam menerima delegasi tugas dan wewenang yang diberi atasan.
Sabrina Anggreini, Pengaruh Sistem Pendelegasian Wewenang Terhadap Prestasi Kerya Karyawan Pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I Medan (dibawah bimbingan Dra, Anna Purba, MS sebagai dosen pembimbing, Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, MSi selaku ketua jurusan Manajemen , Ora. MuIykata Sebayang, MSi dan Dra, Husnani Sudardjat sebagai dosen penguji). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja karyawan pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia 1. Hal ini dapat diteliti yang dirumuskan sebagai berikut : " Apakah system pendelegasian wewenang sudah efektif dan berpengaruh dalam meningkatkan prestasi kerja?", Untuk mengetahui permasalahan, peneliti menyatakan hipotesis, bahwa pendelegasian wewenang sudah efektif dan berpengaruh meningkatkan prestasi kerja karyawan. Peneliti menggunakan metode deskriptif dan metode deduktif Penulis menyampaikan beberapa saran bagi PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I Medan agar tetap berusaha mengembangkan pemikiran dan kreatifitas bawahan untuk menghadapi persoalan yang terjadi serta perusahaan diharapkan mengadakan latihan dan pengembangan bagi karyawan sehingga mereka lebih siap dalam menerima delegasi tugas dan wewenang yang diberi atasan.
Download Skripsi
 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
No comments:
Post a Comment