Anggreini, Sabrina
Sabrina Anggreini, Pengaruh Sistem Pendelegasian Wewenang Terhadap Prestasi Kerya Karyawan Pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I Medan (dibawah bimbingan Dra, Anna Purba, MS sebagai dosen pembimbing, Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, MSi selaku ketua jurusan Manajemen , Ora. MuIykata Sebayang, MSi dan Dra, Husnani Sudardjat sebagai dosen penguji). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja karyawan pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia 1. Hal ini dapat diteliti yang dirumuskan sebagai berikut : " Apakah system pendelegasian wewenang sudah efektif dan berpengaruh dalam meningkatkan prestasi kerja?", Untuk mengetahui permasalahan, peneliti menyatakan hipotesis, bahwa pendelegasian wewenang sudah efektif dan berpengaruh meningkatkan prestasi kerja karyawan. Peneliti menggunakan metode deskriptif dan metode deduktif Penulis menyampaikan beberapa saran bagi PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I Medan agar tetap berusaha mengembangkan pemikiran dan kreatifitas bawahan untuk menghadapi persoalan yang terjadi serta perusahaan diharapkan mengadakan latihan dan pengembangan bagi karyawan sehingga mereka lebih siap dalam menerima delegasi tugas dan wewenang yang diberi atasan.
Sabrina Anggreini, Pengaruh Sistem Pendelegasian Wewenang Terhadap Prestasi Kerya Karyawan Pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I Medan (dibawah bimbingan Dra, Anna Purba, MS sebagai dosen pembimbing, Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, MSi selaku ketua jurusan Manajemen , Ora. MuIykata Sebayang, MSi dan Dra, Husnani Sudardjat sebagai dosen penguji). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja karyawan pada PT (Persero) Pelabuhan Indonesia 1. Hal ini dapat diteliti yang dirumuskan sebagai berikut : " Apakah system pendelegasian wewenang sudah efektif dan berpengaruh dalam meningkatkan prestasi kerja?", Untuk mengetahui permasalahan, peneliti menyatakan hipotesis, bahwa pendelegasian wewenang sudah efektif dan berpengaruh meningkatkan prestasi kerja karyawan. Peneliti menggunakan metode deskriptif dan metode deduktif Penulis menyampaikan beberapa saran bagi PT (Persero) Pelabuhan Indonesia I Medan agar tetap berusaha mengembangkan pemikiran dan kreatifitas bawahan untuk menghadapi persoalan yang terjadi serta perusahaan diharapkan mengadakan latihan dan pengembangan bagi karyawan sehingga mereka lebih siap dalam menerima delegasi tugas dan wewenang yang diberi atasan.
Download Skripsi
 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
Artikel Terkait:
Skripsi Tesis Manajemen
- Analisis Rasio Keuangan Pada PT.Indokencana Sateriajaya
- Pengaruh Promosi dan Faktor Suasana Pusat Perbelanjaan Terhadap Keputusan Pembelian Mahasiswa S-1 Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
- Pengaruh Pelayanan Operator Pra Bayar Simpati Terhadap Kepuasan Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
- Pengaruh Kebijakan Promosi Terhadap Peningkatan Polis Asuransi Pada PT Jiwasraya Mcdan Utara Branch Office (PERSERO)
- Pengaruh Personal Selling Terhadap Keputusan pembelian Produk Rokok Merek Sampoerna A-Mild di Beberapa hotel dikota Medan
- Pengaruh Motivasi Karyawan Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Pada Pt.Telkom Kandatel Medan
- Analisis Pengaruh Lklan Shampoo Sunsilk Dan Pantene Terhadap Minat Membeli Mahasiswa S-1 Fakultas Ekonomi USU
- Analisis Pengaruh Harga Terbadap Kualitas Produk Televisi pada Warga Kompleks Jobor Indah Permai
- Pengaruh ISO 9002 Terhadap Profitabilitas PT. Bhanda Graha Reksa Cabang Utama Medan
- Analisis faktor-faktor yang mendorong wirausahawan memulai usaha kecil (studi kasus gerai penjualan pulsa handphone di sepanjang jalan Letda Sujono Medan)
No comments:
Post a Comment