Nurlia Ningsih
Dalam pencapaian keefektifan suatu perusahaan, tidaklah lepas dari pendidikan dan latihan. Sebab dalam perubahan sistem atau pedoman kerja, karyawan pastilah membutuhkan pelatihan guna membantu karyawan dalam menambah kecakapan dan pengetahuan untuk melaksanakan suatu pekerjaan. Dari hasil analisa penulis terhadap peranan pengembangan karyawan pada dasarnya pihak perusahaan yaitu PT. Herfinta F & P Medan telah memberikan upaya yang terbaik untuk peningkatan kualitas sumber daya manusia dimana pengembangan karyawan memerlukan biaya yang tidak sedikit. Namun pada kenyataannya masih banyak karyawan yang tidak menerapkan hasil training tersebut pada kegiatan perusahaan sehari-hari disebabkan oleh karena tidak adanya rangsangan yang memacu karyawan lebih produktif dalam bekerja, ataupun karyawan merasa mendapat penilaian yang kurang objektif atas hasil kerjanya.
Dalam pencapaian keefektifan suatu perusahaan, tidaklah lepas dari pendidikan dan latihan. Sebab dalam perubahan sistem atau pedoman kerja, karyawan pastilah membutuhkan pelatihan guna membantu karyawan dalam menambah kecakapan dan pengetahuan untuk melaksanakan suatu pekerjaan. Dari hasil analisa penulis terhadap peranan pengembangan karyawan pada dasarnya pihak perusahaan yaitu PT. Herfinta F & P Medan telah memberikan upaya yang terbaik untuk peningkatan kualitas sumber daya manusia dimana pengembangan karyawan memerlukan biaya yang tidak sedikit. Namun pada kenyataannya masih banyak karyawan yang tidak menerapkan hasil training tersebut pada kegiatan perusahaan sehari-hari disebabkan oleh karena tidak adanya rangsangan yang memacu karyawan lebih produktif dalam bekerja, ataupun karyawan merasa mendapat penilaian yang kurang objektif atas hasil kerjanya.
Download Skripsi
 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
No comments:
Post a Comment