Dwi Medalita Sembiring
Pada hakekatnya manusia yang bekerja pada suatu perusahaan mengingmkan
imbalan sebagai balas jasa dan imbalan ini disebut dengan upah/gaji.
Upah yang diterima oleh karyawan akan mempengaruhi semangat kerja dan
produktivitas kerja. Apabila upah yang diberikan relatif kecil, maka
akan mempengaruhi atau mengurangi semangat kerja dan akibatnya
produktivitas kerja menurun, demikian pula sebaliknya. Dengan demikian
upah mempunyai peranan penting dalam meningkatkan produktivitas kerja.
Untuk dapat meningkatkan produktivitas kerja selain pemberian upah
perusahaan perlu juga memberikan upah perangsang yang disebut dengan
insentive. Oleh sebab itu, pimpinan perusahaan perlu mengambil suatu
kebijaksanaan bagi karyawan perusahaan, baik dengan membuat rangsangan
yang dapat meningkatkan produktivitas kerja sehingga sasaran perusahaan
dapat tercapai dengan baik.
Mengingat pentingnya peranan upah dan insentif dalam meningkatkan
produktivitas kerja, maka penulis mengadakan penelitan pada PT. Dunkindo
Lestari Cabang Medan, dimana penelitian ini dilakukan dengan metode
penelitian lapangan dan metode kepustakaan.
Berdasarkan hasil pengumpulan, pengolahan, dan analisis data yang
dilakukan bahwa terdapat hubungan yang erat antara upah/gaji dan
insentive yang diberikan oleh perusahaan terhadap produktivitas kerja
karyawan.
Download Skripsi
 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
No comments:
Post a Comment