Luluk Rohmawati
Untuk mendorong karyawan supaya bekerja dengan maksimal agar
mengasilkan produk-produk demi memenuhi kebutuhan, seorang pemimpin
perusahaan harus mempunyai kebijakan agar karyawan mau bekerja keras. Dalam
hal ini kebijakan-kebijakan yang dipakai adalah dengan cara memberi dorongan
dan motivasi. Mengetahui proses dan model motivasi adalah tujuan dari penelitian
ini. Dalam penelitian ini, penulis ingin mengetahui proses pemberian motivasi
yang di diberikan oleh pimpinan perusahaan CV. Dharma Utama kepada para
karyawannya.
Jenis panelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan mengunakan
metode deskriptif, yang dimana pengumpulan data dilakukan dengan cara
observasi, interview (wawancara), panduan, instrumen penelitian, dan
dokumentasi, dan menjadikan pemimpin perusahan CV. Dharma Utama sebagai
objek penelitian. Selama penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif
untuk menganalisis data, penulis dengan berani mendiskripsikan dan
menginterpretasi data yang telah didapat sehingga menggambarkan kenyataan
yang sebenarnya sesuai dengan apa yang terjadi di perusahaan.
Dalam penelitian ini, penulis menemukan bahwa pemimpin perusahaan
CV. Dharma Utama memotivasi para karyawannya dengan menggunakan
pendeketan yang intensif, pengarahan tentang pentingnya tanggung jawab,
mengutamakan kejujuran dan kedisiplinan, dan memberi insentif kepada para
karyawan yang berprestasi terutama pada penjualan. Dia juga lebih suka
menerapkan sistem musyawarah dalam mengambil keputusan. Untuk memotivasi
para karyawan, pemimpin perusahaan CV. Dharma Utama menggunakan model
motivasi Tradisional dan Hubungan Kemanusiaan.
Untuk mendorong karyawan supaya bekerja dengan maksimal agar
mengasilkan produk-produk demi memenuhi kebutuhan, seorang pemimpin
perusahaan harus mempunyai kebijakan agar karyawan mau bekerja keras. Dalam
hal ini kebijakan-kebijakan yang dipakai adalah dengan cara memberi dorongan
dan motivasi. Mengetahui proses dan model motivasi adalah tujuan dari penelitian
ini. Dalam penelitian ini, penulis ingin mengetahui proses pemberian motivasi
yang di diberikan oleh pimpinan perusahaan CV. Dharma Utama kepada para
karyawannya.
Jenis panelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan mengunakan
metode deskriptif, yang dimana pengumpulan data dilakukan dengan cara
observasi, interview (wawancara), panduan, instrumen penelitian, dan
dokumentasi, dan menjadikan pemimpin perusahan CV. Dharma Utama sebagai
objek penelitian. Selama penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif
untuk menganalisis data, penulis dengan berani mendiskripsikan dan
menginterpretasi data yang telah didapat sehingga menggambarkan kenyataan
yang sebenarnya sesuai dengan apa yang terjadi di perusahaan.
Dalam penelitian ini, penulis menemukan bahwa pemimpin perusahaan
CV. Dharma Utama memotivasi para karyawannya dengan menggunakan
pendeketan yang intensif, pengarahan tentang pentingnya tanggung jawab,
mengutamakan kejujuran dan kedisiplinan, dan memberi insentif kepada para
karyawan yang berprestasi terutama pada penjualan. Dia juga lebih suka
menerapkan sistem musyawarah dalam mengambil keputusan. Untuk memotivasi
para karyawan, pemimpin perusahaan CV. Dharma Utama menggunakan model
motivasi Tradisional dan Hubungan Kemanusiaan.
Download Skripsi
 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
No comments:
Post a Comment