Dalam sebuah organisasi atau perusahaan tidak lepas dengan
adanya pemimpin dan bawahan yang mengemban tanggungjawab dan
dituntut memiliki sikap kesetian, kesungguhan, kecakapan, kecermatan,
gairah kerja, serta kekompakan dalam melaksanakan tugasnya. Dengan
kata lain memiliki loyalitas yang tinggi tidak mudah menyerah bila
mendapat kesulitan-kesulitan dalam melaksanakan pekerjaan yang
dibebankan kepadanya. Loyalitas karyawan dapat dipengaruhi oleh
beberapa faktor. Kepemimpinan dan kecerdasan emosi di duga dapat
mempengaruhi secara positif terhadap loyalitas karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan
pengaruh kepemimpinan dan kecerdasan emosi terhadap loyalitas
karyawan di Koperasi ”SAE” Pujon Malang. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey. Dengan Jumlah Sampel
71 responden. Variabel bebasnya kepemimpnan dan kecerdasan emosi
sedangkan variabel terikatnya loyalitas karyawan. Pengujuan instrumen
dengan menggunakan uji validitas dan reliabelitas sedangkan metode
analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda dengan uji F
dan uji t.
Hasil penelitian analisa secara simultan (bersama-sama)
menunjukkan bahwa variabel X berpengaruh signifikan terhadap variabel
(Y). Dengan nilai F hitung (12,057) > F tabel (3,11). Sehingga Ha diterima dan
Ho ditolak. Sedangkan besarnya pengaruh variabel bebas terhadap
variabel terikat dalam penelitian ini adalah 24%. Sedangkan sisanya yaitu
76% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil analisisa secara parsial
membuktikan bahwa kepemimpinan (X1) merupakan variabel yang
berpengaruh secara parsial terhadap loyalitas karyawan Koperasi ”SAE”
dengan nilai t hitung X1 (1,909) > t tabel (1,666). Sehingga hipotesis Ha
diterima dan Ho ditolak, dan variabel kecerdasan emosi juga
berpengaruh secara parsial terhadap loyalitas karyawan Koperasi “SAE”,
dengan nilai t hitung X2 (1,926) > t tabel (1,666) sehingga hipotesis Ha
diterimadan Ho ditolak. Dari analisis uji parsial diatas dapat disimpulkan
bahwa variabel kecerdasan emosi (X2) yang memiliki pengaruh dominan
terhadap variabel terikat loyalitas karyawan Koperasi ”SAE” Pujon
Malang dengan nilai hitung X2 1,926.
Download Skripsi
 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
No comments:
Post a Comment