Penelitian ini mengangkat permasalahan motivasi karyawan bagian
produksi pada PT. Pesona Remaja, dengan tujuan melakukan analisis
pengaruh variabel-variabel kebutuhan fisik (X1), kebutuhan rasa aman (X2),
kebutuhan sosial (X3), kebutuhan penghargaan (X4), kebutuhan aktualisasi
diri (X5) . Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh variabel-variabel
independent terhadap variabel dependent tersebut, dan variabel manakah
yang dominan. Motivasi didefinisikan sebagai keadaaan dalam pribadi
seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatankegiatan
tertentu guna mencapai suatu tujuan. Agar seseorang terdorong
untuk melakukan sesuatu, maka perlu diketahui kekurangan yang ada dalam
diri individu berupa kebutuhan. Penelitian ini mengacu pada teori hirarki
kebutuhan Maslow dan teori Rao.
Studi ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode eksplanasi
yaitu dengan menjelaskan adakah pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja
karyawan bagian produksi, dengan menetapkan populasi pada karyawan
bagian produksi. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui: (1)
Observasi, (2) Wawancara, (3) Kuesioner. Adapun instrument penelitian ini
menggunakan kuesioner dengan memberikan skala likert 1 sampai 5. Dengan
alat analisis melalui uji validitas, uji reliabilitas, regresi berganda, uji
determinasi, uji F dan uji t.
Berdasarkan alat analisis diatas diperoleh bahwa motivasi
berpengaruh secara simultan terhadapap prestasi kerja sebesar 0,92, dengan
koefisien determinan (R2) melalui prosentase sebesar 91,8. Secara parsial
dengan level of signifikan 1% semua variabel motivasi mempengaruhi secara
signifikan terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi. Maka dalam
penelitian ini variable yang paling dominant berpengaruh terhadap prestasi
kerja adalah kebutuhan rasa aman (X2), sebab dalam hal ini dari variable
kebutuhan rasa aman (X2) memiliki nilai beta terbesar dengan nilai sebesar
0,431.
Download Skripsi
 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
No comments:
Post a Comment