Galuh Fertinasari
Sifat umum yang dimiliki oleh manusia adalah memiliki keinginan.
Karyawan memiliki keinginan-keinginan tertentu yang diharapkan akan dipenuhi
oleh organisasi atau perusahaan. Demikian juga perusahaan memiliki keinginan
karyawannya melakukan jenis perilaku tertentu. Tanggung jawab manajerial
untuk memperoleh perilaku ini biasanya disebut dengan “pengarahan” atau
“motivasi”. Terkait dengan fatwa ulama’ tentang hukum merokok yang banyak
menimbulkan kontrofersi diantara banyak kalangan yang notabene merupakan
organisasi masyarakat terbesar di Indonesia yaitu Muhammadiyah dan Nahdatul
Ulama’, maka perlu dilakukan penelitian secara terpadu bagi seorang manajer
untuk menentukan kebijakan yang tepat dalam memotivasi kerja karyawan bagi
kelangsungan produktifitas karyawan, khususnya karyawan pada pabrik rokok.
Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif
kualitatif, dalam pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi,
dokumentasi, untuk mengecek validitas data dalam penelitian ini menggunakan
triangulasi sumber.
Hasil penelitian diketahui bahwa PR Gagak Hitam Bondowoso dalam
menghadapi perubahan lingkungan ekternal, dalam hal ini fatwa ulama’ tentang
hukum merokok adalah dengan disamping berusaha maksimal dalam memenuhi
kebutuhan dan keinginan karyawan perlu ditambahkan usaha dengan mengadakan
kegiatan-kegiatan yang mempererat rasa kekeluargaan antar karyawan dan
manajer. Pemberian motivasi berupa semangat yang dilakukan dengan
mengingatkan kembali akan pentingnya memenuhi kebutuhan dengan bekerja.
Download Skripsi
 | |
| |
| |
| |
| |
| |
|
No comments:
Post a Comment