Abstract
INDONESIA:
Motivasi dapat berasal dari dalam diri maupun luar diri seseorang, sesuai dengan teoti yang dikembangkan oleh Herzberg yaitu motivasi ada dua faktor, yaitu faktor motivasional dan faktor hygiene. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Dari latar belakang seperti itu maka penelitian ini dilakukan dengan judul “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Duta Beton Mandiri Kecamatan Purwosari Kabupaten Pasuruan.
Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data menggunakan sampling accidental dengan populasinya adalah seluruh karyawan PT. Duta Beton Mandiri. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket dengan menggunakan skala likert, dokumentasi dan wawancara. Data dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji simultan, dan uji parsial.
Dari hasil penelitian menunjukkan pengaruh secara bersama-sama antara variabel motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan ditunjukkan dari hasil uji-F sebesar 20,518. Motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji-T sebesar 2,602, begitu juga dengan motivasi ekstrinsik juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji-T sebesar 5,428. Sedangkan untuk variabel yang dominan adalah variabel motivasi ekstrinsik dengan kontribusi sebesar 53,5 %.
ENGLISH:
ENGLISH:
Motivation can come from inside or outside of somebody, according to the theory that is developed by Herzberg about motivation that there are two factors, namely the motivational factor and hygiene factor. The purpose of this study was to determine whether there was influence of intrinsic motivation and extrinsic motivation on employee performance. From this background, this research was done with the title "Motivation Effect on Employee Performance of PT. Duta Beton Mandiri Purwosari Pasuruan"
This study used data collection techniques that using accidental samplingwith the population were all employees of PT. DutaBetonMandiri. Data collection techniques used in this study was a questionnaire using a Likert scale, documentation and interviews. Data were analyzed with using validity, reliability test, multiple linear regression, simultaneous test and partial test.
The results showed the effect of variable intrinsic motivation and extrinsic motivation toward employee performance that was shown from the results of F-test of 20.518. Intrinsic motivation affectedto the employees performance with T-test results of 2,602, as well as extrinsic motivation also affected the performance of employees with T-test result of 5.428. As for the dominant variable was a variable extrinsic motivation with a contribution of 53.5%.
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Karyawan merupakan sumber daya manusia yang
sangat penting bagi perusahaan karena mereka mempunyai akal, pikiran, bakat,
kreativitas, dan tenaga yang dibutuhkan untuk mengerjakan semua pekerjaan yang
diberikan oleh perusahaan guna mencapai tujuan perusahaan. Semakin baik kinerja
individu didalam suatu perusahaan maka akan meningkatkan kinerja perusahaan,
demikian pula sebaliknya, semakin rendah kinerja individu karyawan akan menurunkan
kinerja perusahaan tersebut. Motivasi merupakan salah satu aspek yang sangat
penting dalam menentukan kinerja karyawan. Tinggi rendahnya kinerja tenaga
kerja yang dimiliki sebuah perusahaan akan sangat dipengaruhi oleh faktor
seperti motivasi kerja dari individu karyawan. Menurut Hasibuan (2005:141)
motivasi penting karena motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan, dan
mendukung perilaku manusia supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil
yang optimal. Buhler, (2004:191) memberikan pendapat tentang pentingnya
motivasi sebagai berikut: “Motivasi pada dasarnya adalah proses yang menentukan
seberapa banyak usaha yang akan dicurahkan untuk melaksanakan pekerjaan”.
Motivasi atau dorongan untuk bekerja ini sangat menentukan bagi tercapainya sesuatu
tujuan, maka manusia harus dapat menumbuhkan motivasi kerja setinggi-tingginya
bagi para karyawan dalam perusahaan. Menurut Arep dan Tanjung (2002:219),
“manfaat motivasi yang 2 utama adalah terciptanya gairah kerja, sehingga
produktivitas kerja meningkat.” Manfaat motivasi bagi karyawan adalah untuk
meningkatkan keterampilan serta kegairahan kerja, agar nantinya mereka lebih
giat dan lebih baik dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Dengan demikian motivasi
baik secara langsung maupun tidak langsung akan mempengaruhi kinerja karyawan.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan oleh Agusta dan Susanto (2013: 12)
yang dilakukan di CV Haragon Surabaya menunjukkan hasil bahwa motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan dari
penelitian milik Murti dan Srimulyani (2013: 9) yang meneliti tentang motivasi
terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Madiun menunjukkan hasil bahwa motivasi
tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari
penelitian terdahulu ini memberikan gambaran bahwa tidak selalu motivasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi dapat berasal dari dalam diri
maupun luar diri seseorang, sebagai contoh motivasi intrinsik jika seseorang
berhasil mencapai motivasinya, maka yang bersangkutan cenderung untuk terus
termotivasi. Sebaliknya jika seseorang sering gagal mewujudkan motivasinya,
maka yang bersangkutan mungkin tetap terus bekerja sampai motivasinya tercapai
atau menjadi putus asa yang berakibat langsung kepada kinerja kerja dari karyawan
tersebut, sedangkan motivasi ekstrinsik merupakan faktor eksternal diluar
karyawan yang dapat mempengaruhi motivasi karyawan. Hal ini sesuai dengan teoti
yang dikembangkan oleh Herzberg yang dikutip oleh Luthans (2011: 160) yaitu
motivasi ada dua faktor, yaitu faktor 3 motivasional dan faktor hygiene.
Menurut teori ini yang dimaksud faktor motivasional adalah hal-hal yang
mendorong berprestasi yang sifatnya intrinsik, yang berarti bersumber dalam
diri seseorang, sedangkan yang dimaksud dengan faktor hygiene atau pemeliharaan
adalah faktor-faktor yang sifatnya ekstrinsik yang berarti bersumber dari luar
diri yang turut menentukan perilaku seseorang dalam kehidupan seseorang.
Penelitian milik Akbar (2012: 16) dengan judul Pengaruh Motivasi Intrinsik dan
Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara XII
Surabaya menunjukkan hasil bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik
berpengaruh terhadap kinerja karyawan baik pengaruh secara simultan maupun
secara parsial. Dari hasil ini maka dapat diketahui bahwa motivasi bisa
dipengaruhi oleh diri karyawan itu sendiri atau motivasi yang dipengaruhi oleh
dorongan yang diberikan perusahaan. Dengan kata lain kinerja dipengaruhi oleh
motivasi intrinsik dan juga motivasi ektrinsik. Penelitian ini berfokus pada
pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Dalam motivasi akan diketahui
motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik dari karyawan. Kedua motivasi
tersebut akan saling berhubungan dalam mempengaruhi kinerja dari karyawan. Sebab
seseorang bekerja pasti ada dorongan, dorongan tersebut bisa dari diri karyawan
itu sendiri maupun dorongan yang diberikan oleh perusahaan. Hal tersebut
diharapkan dapat membentuk inti dari motivasi yang berpengaruh terhadap kinerja
karyawan serta menjadi pembahasan utama dalam penelitian ini. 4 PT. Duta Beton
Mandiri beralamatkan di Dusun Sawur Desa Pucangsari Kecamatan Purwosari
Kabupaten Pasuruan adalah perusahaan manufaktur yang bergerak dalam bidang
industri bahan bangunan yang memproduksi Paving, Batako, Batu Bata ringan yang
ramah lingkungan. Perusahaan tersebut dalam proses produksinya menggunakan alat
berat, seperti mesin pemisah pasir, mesin pengaduk pasir dan semen, mesin
pemisah batu dan abu, mesin pencetak paving dan batu bata.
Kebutuhan permintaan terhadap
industri properti oleh pengembang dan kontraktor cenderung meningkat seiring
dengan perkembangan kawasan cepat tumbuh di beberapa wilayah di Kabupten
Pasuruan, Kabupaten Mojokerto, dan Kabupaten Malang. Produk Batako dan Bata
Ringan (Banancon) merupakan produk yang paling diminati konsumen sebagai
pengganti bata merah. Banyaknya pembangunan perumahan maupun gudang-gudang
produksi mengganti bata merah dengan menggunakan Batako sebagai dinding
bangunan. Tingginya permintaan dari konsumen akan berdampak pada tingginya
proses produksi yang juga akan berpengaruh semakin bertambahnya beban kerja
para karyawannya. Selama ini kinerja karyawan bisa memenuhi target dan
menyelesaikan tanggung jawabnya sesuai dengan yang diharapkan perusahaan.
Berikut ini data hasil produksi PT. Duta Beton Mandiri pada tahun 2014 : 5
Tabel 1.1 Jumlah Produksi Tahun 2014 No. Jenis Produk Jumlah Produksi Satuan 1.
Paving 6 cm 123.164 2. Paving 8 cm 10.871 3. Paving 10 cm 1.693 4. Uskup 6 cm
8.690 5. Uskup 8 cm 679 6. Uskup 10 cm 416 7. Kanstin 421 2.815 8. Batako 7.306
Jumlah 155.644 Sumber: PT. Duta Beton Mandiri, 2014 Berdasar tabel di atas
dapat diketahui bahwa selama tahun 2014 perusahaan mendapatkan pesanan sebanyak
155.644 dari berbagai jenis produk dengan kapasitas produksi maksimum 310.440 .
Dari pesanan 155.644 perusahaan bisa memenuhi pesanan tersebut. Tingginya
pesanan tersebut harus disertai tingginya kinerja karyawan. Sebab jika kinerja
karyawan kurang maka perusahaan tidak akan bisa memenuhi pesanan yang datang. Berdasarkan
evaluasi dari pihak perusahaan menunjukkan bahwa kinerja karyawan sudah
memenuhi target yang diberikan oleh perusahaan dan juga perusahaan juga telah
memberikan hak dan kewajiban karyawan sebagai motivasi karyawan tersebut.
Berdasar hasil penelitian menunjukkan bahwa para karyawan melaksanakan
pekerjaannya dengan baik agar hasil kerjanya memuaskan, mereka juga bekerja
dengan semangat tanpa bermalas-malasan sehingga pekerjaan bisa selesai tepat
waktu. Dari pihak perusahaan juga memberikan peluang bagi karyawan untuk
mengembangkan potensi yang dimiliki, sehingga diharapkan karyawan akan terus 6
meningkatkan potensi diri yang dimiliki untuk menunjang kinerja yang baik.
Kesejahteraan karyawan juga diperhatikan dengan pemberian tunjangan serta
memberikan keadaan lingkungan pekerjaan yang nyaman bagi karyawan. Penelitian
ini akan menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja
karyawan baik itu motivasi intrinsik atau motivasi ekstrinsik. Berdasarkan
latar belakang masalah di atas, penulis tertarik untuk mengadakan suatu
penelitian dengan judul “PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DUTA
BETON MANDIRI KECAMATAN PURWOSARI KABUPATEN PASURUAN”
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan identifikasi masalah diatas maka
memberikan rumusan masalah sebagai berikut :
1. Apakah motivasi intrinsik dan
ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Duta Beton Mandiri?
2. Apakah motivasi intrinsik dan
ekstrinsik berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Duta Beton
Mandiri?
3. Manakah yang paling dominan
diantara kedua variabel motivasi ekstrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap
kinerja karyawan?
1.3 Tujuan Penelitian
Tujuan yang ingin dicapai dalam penulisan
penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Untuk menguji motivasi intrinsik
dan ekstrinsik berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Duta Beton
Mandiri.
2. Untuk menguji motivasi intrinsik dan
ekstrinsik berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Duta Beton
Mandiri.
3. Untuk menguji variabel mana yang
paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.
1.4 Manfaat Penelitian Beberapa
manfaat yang dapat diperoleh dari penulisan penelitian ilmiah ini seperti:
1. Bagi penulis, penelitian ini
sebagai salah satu karya ilmiah guna memenuhi persyaratan formal di dalam
meraih gelar Sarjana Strata Satu (S1) pada Universitas Islam Negeri Maulana
Malik Ibrahim Malang
2. Bagi manajemen PT. Duta Beton
Mandiri dapat menjadi bahan masukan yang bermanfaat untuk meningkatkan motivasi
serta kinerja karyawannya.
3. Bagi pihak lain, sebagai wawasan
dan referensi akademik serta bahan perbandingan dalam melaksanakan penelitian
pada bidang yang sama serta dapat dijadikan dasar sumbangan pemikiran untuk
mengembangkan ilmu pengetahuan khususnya mengenai Sumber Daya Manusia.
Untuk Mendownload Skripsi "Skripsi Manajemen :Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Duta Beton Mandiri Kecamatan Purwosari Kabupaten Pasuruan. Untuk Mendownload skripsi ini silakan klik link dibawah ini
No comments:
Post a Comment