Abstract
INDONESIA:
Latar belakang penelitian ini adalah sebuah fenomena yang terjadi di dunia kerja karyawan. Data dari PDAM Kota Malang, menunjukkan data absensi karyawan yang tingkat ketidakhadirannya tinggi menunjukkan bahwa kinerja karyawan PDAM Kota Malang cukup baik. PDAM Kota Malang juga kerap kali mendapatkan keluhan dari masyarakat Malang terkait berbagai permasalahan. Dari fenomena tersebut maka peneliti mencoba untuk meneliti faktor apakah yang dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan karyawan PDAM Kota Malang sebagai objeknya. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 40 orang yang diperoleh menggunakan rumus Slovin, sedangkan pengambilan sampel menggunakan metode proportional random sampling. Variabel bebasnya terdiri dari motivasi dan locus of control sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan asumsi klasik sedangkan dalam melakukan analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan uji signifikansi, pengaruh tidak langsung, pengaruh langsung dan pengaruh total.
Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan (1) motivasi berpengaruh secara langsung terhadap locus of control (2) Locus of controlberpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan (3) motivasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan tanpa melaluilocus of control.
ENGLISH:
The background of this research was a phenomenon that occurred in thework employees. Data from PDAM Malang, it indicated that high absence levels and showed that the performance of employees of PDAM Malang well. PDAM Malang also often get complaints from the public Malang related issues. Because of the phenomenon, the researcher tried to examine whether the factors that may affect the level of employee performance.
This research was a quantitative research. This study used the employeesof PDAM Malang as its object. Samples were taken as many as 40 people that were obtained using the formula of Slovin, while sampling used proportional random sampling method. The independent variables consisted of motivation and locus of control while the dependent variable was the performance of employees. Tests used the instrument validity, reliability, and classical assumption and in doing data analysis used path analysis (path analysis) with a significance test, the indirect effect, direct and total effect.
Based on the test results showed (1) motivation directly affected the locus of control (2) Locus of control directly affected employee performance (3) motivation had no direct influence on employee performance without locus of control
Abstract
INDONESIA:
Latar belakang penelitian ini adalah sebuah fenomena yang terjadi di dunia kerja karyawan. Data dari PDAM Kota Malang, menunjukkan data absensi karyawan yang tingkat ketidakhadirannya tinggi menunjukkan bahwa kinerja karyawan PDAM Kota Malang cukup baik. PDAM Kota Malang juga kerap kali mendapatkan keluhan dari masyarakat Malang terkait berbagai permasalahan. Dari fenomena tersebut maka peneliti mencoba untuk meneliti faktor apakah yang dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan karyawan PDAM Kota Malang sebagai objeknya. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 40 orang yang diperoleh menggunakan rumus Slovin, sedangkan pengambilan sampel menggunakan metode proportional random sampling. Variabel bebasnya terdiri dari motivasi dan locus of control sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan asumsi klasik sedangkan dalam melakukan analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan uji signifikansi, pengaruh tidak langsung, pengaruh langsung dan pengaruh total.
Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan (1) motivasi berpengaruh secara langsung terhadap locus of control (2) Locus of controlberpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan (3) motivasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan tanpa melaluilocus of control.
ENGLISH:
The background of this research was a phenomenon that occurred in thework employees. Data from PDAM Malang, it indicated that high absence levels and showed that the performance of employees of PDAM Malang well. PDAM Malang also often get complaints from the public Malang related issues. Because of the phenomenon, the researcher tried to examine whether the factors that may affect the level of employee performance.
This research was a quantitative research. This study used the employeesof PDAM Malang as its object. Samples were taken as many as 40 people that were obtained using the formula of Slovin, while sampling used proportional random sampling method. The independent variables consisted of motivation and locus of control while the dependent variable was the performance of employees. Tests used the instrument validity, reliability, and classical assumption and in doing data analysis used path analysis (path analysis) with a significance test, the indirect effect, direct and total effect.
Based on the test results showed (1) motivation directly affected the locus of control (2) Locus of control directly affected employee performance (3) motivation had no direct influence on employee performance without locus of control
Untuk Mendownload Skripsi "Skripsi Manajemen : Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan locus of control sebagai variabel intervening: Studi kasus pada PDAM Kota Malang. Untuk Mendownload skripsi ini silakan klik link dibawah ini
DOWNLOAD
Artikel Terkait:
Manajemen
- Jasa Buat Skripsi: download Skripsi Manajemen:Implementasi tata kelola perusahaan ditinjau dari perspektif maqashid syariah: Studi kasus Bank Syariah Mandiri Malang
- Jasa Buat Skripsi: download Skripsi Manajemen:Analisis pengaruh rasio keuangan dan dana pihak ketiga terhadap profitabilitas melalui financing to deposit ratio sebagai variabel intervening pada Perbankan Syariah: Studi pada Bank Umum Syariah periode 2011–2015
- Jasa Buat Skripsi: download Skripsi Manajemen:Pengaruh pengungkapan Good Corporate Governance (GCG) terhadap profitabilitas dengan risiko pembiayaan sebagai variabel intervening: Studi kasus pada Bank Umum Syariah tahun 2011 – 2015
- Jasa Buat Skripsi: download Skripsi Manajemen:Strategi personal selling produk tabungan simpanan pelajar (simpel) IB pada PT. Bank BRI Syariah TBK Kantor Cabang Pembantu Wachid Hasyim Jombang
- Jasa Buat Skripsi: download Skripsi Manajemen:Implementasi strategi bauran promosi pada produk pembiayaan griya BSM: Studi kasus PT Bank Syariah Mandiri Lumajang
- Jasa Buat Skripsi: download Skripsi Manajemen:Analisis sistem penerapan profit selling pada akad murabahah dan musyarakah mutanaqisah dalam menyalurkan Kredit Pemilikan Rumah (KPR): Studi kasus PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk Kantor Cabang Malang
- Jasa Buat Skripsi: download Skripsi Manajemen:Pengaruh desain kemasan produk makanan ringan “Mini Oreo” terhadap impulsive buying: Studi kasus pada konsumen Hypermart Malang Town Square
- Jasa Buat Skripsi: download Skripsi Manajemen:Pengaruh profitabilitas, ukuran dewan pengawas syariah dan ukuran perusahaan terhadap pembayaran zakat: Studi kasus pada bank umum syariah di Indonesia periode 2010-2015
- Jasa Buat Skripsi: download Skripsi Manajemen:Pengaruh rasio keuangan terhadap financial distress pada perusahaan manufaktur yang listing di BEI 2011-2015
No comments:
Post a Comment